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  1. Böllhoff Portugal
  2. Sustentabilidade

A sustentabilidade na Böllhoff

Ação sustentável - parte do ADN da Böllhoff

A sustentabilidade tem sido, desde há vários anos, uma parte integral dos nossos valores, cultura empresarial e das nossas metas para o sucesso.

Logotipo das áreas de atividade em sustentabilidade: Planeta, Pessoas, Parceria

Pensamos a longo prazo

Sendo uma empresa familiar na sua quarta geração, temos uma visão muito a longo prazo. A orientação para a sustentabilidade e as ações responsáveis estão, desde há muito, fortemente enraizadas nos valores da nossa empresa.  

Esta é a razão pela qual a sustentabilidade não é um desafio novo para nós, mas sim um princípio orientador já experimentado e testado para um futuro que valha a pena ser vivido por todas as futuras gerações. Uma estratégia ousada com objetivos transparentes ajuda-nos a seguir na direção certa dia após dia.

TRÊS DIMENSÕES DA NOSSA ESTRATÉGIA

As nossas áreas de ação, tópicos e objetivos

No processo de desenvolvimento da estratégia, o Grupo Böllhoff definiu três dimensões ou campos de ação para a estratégia de sustentabilidade. Por sua vez, todos os campos de ação focam-se em tópicos e objetivos fundamentais. Isso garante que nos mantermos sempre no caminho certo das nossas atividades de sustentabilidade.

  • Planet

    Por um lado, o campo de ação Planet centra-se nos nossos produtos e serviços, que permitem a construção leve, a redução do tamanho dos componentes e a poupança de materiais, por exemplo. Por outro lado, trata-se também de desenvolver medidas para garantir que os nossos produtos possam ser fabricados de forma mais sustentável. Em termos de conteúdo, estas vão desde a utilização de energias renováveis até à otimização de processos para minimizar os resíduos.

    Os nossos principais tópicos e objectivos

    Energias renováveis:

    • Aumentar a produção interna de eletricidade renovável através da colocação em funcionamento de sistemas fotovoltaicos adicionais
    • Até ao final de 2024: Aumentar a proporção de energia auto-gerada na Alemanha para 20% do nosso consumo total (o objetivo teve de ser adiado devido a dificuldades de fornecimento de componentes fotovoltaicos. Próxima revisão prevista para o final de 2024).
    • Efetuar um estudo de viabilidade sobre a construção de turbinas eólicas nas instalações da empresa alemã

    Produção e logística:

    • Até o final de 2024: Reduzir as emissões de CO₂ no âmbito 1 e 2 em 25 % (em comparação com o ano de referência 2021).
    • Até 2030: Atingir a neutralidade de CO₂ nos âmbitos 1 e 2 (através de uma combinação de medidas de redução e compensação)
    • Realizar medições transparentes das emissões indirectas na cadeia de valor a montante e a jusante (Âmbito 3)
    • Participação na Iniciativa de Metas Baseadas na Ciência (SBTi)

    Proteção ambiental e climática:

    • Introduzir um comité de sustentabilidade transnacional
    • Criação de um sistema internacional de gestão da sustentabilidade

    Cadeia de fornecimento sustentável:

    • Expandir o sistema de gestão de fornecedores para incluir riscos ambientais e sociais
    • Até 2024: avaliar todos os fornecedores relativamente a critérios de sustentabilidade

    Produtos e processos inovadores:

    • Até 2024: Criar pegadas de carbono para os artigos Highrunner
    • Aumentar a capacidade de reciclagem das nossas embalagens, por exemplo, através de embalagens reutilizáveis e novos materiais

  • People

    O objetivo do domínio de ação “Pessoas” é reforçar o bem-estar a longo prazo dos nossos colaboradores. Para tal, adoptamos várias abordagens: desde oportunidades de formação contínua para promover as competências individuais e medidas abrangentes de saúde e segurança no trabalho até benefícios adicionais atractivos para todos os colaboradores.

    Os nossos principais tópicos e objectivos

    Formação:

    • Prevenir a escassez de trabalhadores qualificados através da melhoria contínua da nossa própria formação

    Empregador atrativo:

    • Interno: Aumentar ainda mais a satisfação e a identificação dos trabalhadores com a empresa
    • Externa: Ser a primeira escolha para os talentos que procuram uma empresa

    Formação contínua:

    • Identificar e satisfazer as necessidades de formação na empresa de forma ainda mais eficaz
    • Introdução de métodos ágeis

    Saúde e segurança no trabalho:

    • Visão Zero: Sem acidentes de trabalho

    Diversidade:

    • Aumentar sistematicamente a diversidade na empresa

  • Partnership

    Sendo uma empresa familiar de quarta geração com raízes regionais, colocamos as pessoas no centro de tudo o que fazemos. É por isso que também estamos empenhados na sociedade em que vivemos - com as nossas próprias fundações, donativos e compromissos pessoais.

    Os nossos principais tópicos e objectivos

    Compromisso social:

    • Reforçar o compromisso internacional
    • Expandir o desenvolvimento da juventude
    • Promover o empenhamento voluntário dos colaboradores
    • Reforçar a região

    Conformidade e transparência:

    • Cumprimento das diretrizes aplicáveis: Disposições legais e regras Böllhoff do sistema de conformidade

"A nossa visão na Böllhoff: Com paixão pela criação de junções, criamos soluções inovadoras e sustentáveis para as próximas gerações. A sustentabilidade está fortemente ancorada neste processo. Ao fazê-lo, também cuidamos de nós próprios - e queremos tornar o nosso mundo empresarial cada vez mais sustentável."

Michael W. e Wilhelm A. Böllhoff Direção da Empresa
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Factos, pessoas e histórias

Observar mais a fundo a sustentabilidade na Böllhoff

Fique a saber mais sobre o que fazemos em torno da sustentabilidade, como o fazemos e, claro, sobre as pessoas responsáveis por isso. Visite o nosso site internacional de sustentabilidade e leia a nossa correspondente revista Böllhoff online.

Para o nosso site de sustentabilidade (apenas em inglês)