Campo de atuação "People"

Somente aqueles que têm tempo suficiente para se desligar e se regenerar permanecem saudáveis e podem desenvolver todo o seu potencial. É por isso que acreditamos que "sucesso no trabalho" e "ter tempo para viver" não são opostos, mas estão intrinsecamente ligados.

Apoiamos nossos funcionários em seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional com os seguintes benefícios e serviços:

• Modelos flexíveis de horário de trabalho
• Contas de horário de trabalho e horário flexível
• Trabalho com mobilidade
• Lugares com jardim de infância e creche U3 para os filhos dos funcionários
• Ofertas de férias para os filhos dos funcionários
• Bicicleta ergométrica
• 30 dias de férias 

Oferecemos a todos os funcionários uma remuneração adequada com base em acordos coletivos e da empresa. Uma remuneração justa e alinhada com o mercado é para nós tão natural como o cumprimento dos requisitos salariais mínimos.

Para nós, isso também significa que a remuneração é calculada independentemente de fatores pessoais, como gênero, religião, origem, idade, deficiência ou orientação sexual - bem como características específicas do país. Nossa política de remuneração é, portanto, parte integrante de um processo consistente e transparente de promoção de nossos funcionários. 

Devemos nosso sucesso aos nossos colaboradores competentes. É por isso que fazemos tudo o que está ao nosso alcance para que se sintam valorizados, oferecemos diversos benefícios e promovemos um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Apoiamos os colaboradores que tiram licença parental ou licença para cuidar da família. Oferecemos diversos benefícios sociais e adicionais opcionais. Além disso, homenageamos os colaboradores em seus aniversários de casa na empresa e organizamos passeios e festas. Também oferecemos descontos em diversos restaurantes, lojas e eventos.

Estamos satisfeitos por nossos esforços terem ajudado a reter muitos funcionários da Böllhoff a longo prazo. A taxa de rotatividade permaneceu em torno de 12% durante anos, o que está bem abaixo da média do setor de 16,7% nas indústrias metalúrgica, elétrica e siderúrgica (de acordo com o relatório da Agência Federal de Emprego da Alemanha “O mercado de trabalho na Alemanha 2022” [Bundesagentur für Arbeit: „Der Arbeitsmarkt in Deutschland 2022“]).

Nossos funcionários têm o direito de se organizar em sindicatos. Trabalhamos de forma construtiva com representantes de empregadores e sindicatos. Trabalhamos de forma construtiva com representantes de empregadores e sindicatos. Nos comitês conjuntos, informamos os representantes dos empregadores com regularidade e em um estágio inicial sobre a situação econômica e todas as mudanças importantes no Grupo Böllhoff. Regulamentos abrangentes sobre isso estão consagrados na Lei da Organização Empresarial Alemã. Para o benefício de todos os envolvidos, tanto os funcionários quanto a empresa, são celebrados acordos de trabalho abrangentes sobre vários tópicos.

Nota: em empresas nacionais menores, não há representação de funcionários, como um sindicato.

Criamos um ambiente no qual os funcionários e gerentes podem se desenvolver de forma ideal, tanto profissional quanto pessoalmente. Uma cultura de feedback aberto é fundamental aqui: funcionários e gerentes trocam ideias regularmente em entrevistas de avaliação e desenvolvimento e crescem juntos. 

Nessas entrevistas anuais, eles refletem sobre a colaboração do ano anterior. Além das avaliações de desempenho, o foco está no desenvolvimento dos funcionários. Oferecemos um programa de treinamento interno abrangente para métodos, técnicas de trabalho e desenvolvimento pessoal. Quando se trata de desenvolvimento de carreira, os funcionários têm a oportunidade de discutir suas ideias de médio a longo prazo. 

Nossa cultura corporativa se caracteriza pela convicção de que só podemos ter sucesso como empresa se envolvermos nossos funcionários e seus conhecimentos no desenvolvimento da empresa. É por isso que incentivamos nossos funcionários a ajudar a moldar o futuro da Böllhoff com suas ideias, por meio de pesquisas com funcionários e do programa de sugestões da empresa. Estamos convencidos de que isso não apenas promove a satisfação dos funcionários, mas também nos permite melhorar constantemente como empresa. 

Sob o lema “Melhorando juntos”, nosso programa de sugestões envolve ativamente todos os funcionários na melhoria de processos e procedimentos. As sugestões podem ser facilmente enviadas por meio de um portal online. As ideias recebidas são então avaliadas quanto à viabilidade e ao potencial de melhoria. Se uma sugestão de melhoria for implementada na empresa, recompensamos o autor da ideia com um bônus em dinheiro ou em espécie. 

Nós oferecemos estágios em um total de 20 profissões - de TI a tecnologia e de logística a administração.

O treinamento ocorre em Bielefeld e nos locais de produção, logística e vendas em toda a Alemanha. Em nossa sede em Bielefeld, temos uma oficina de treinamento onde são realizados muitos cursos de treinamento e aperfeiçoamento.

Para garantir uma boa integração, o aprendizado começa com a Semana AzubiFit para conhecer os produtos e os valores. O evento "Estes somos nós - os aprendizes se apresentam" oferece a oportunidade de conversar com a empresa e com a alta gestão no segundo ano de treinamento. Os aprendizes são integrados a todos os processos de trabalho em seus departamentos principais em um estágio inicial e preparados para sua futura função. Para isso, eles assumem gradualmente tarefas e responsabilidades adequadas em seu campo de atividade.

Os aprendizes também têm a oportunidade de ganhar experiência no exterior em uma subsidiária europeia da Böllhoff e obter uma visão da cultura e do idioma. 

Oferecemos aos alunos várias maneiras de obter experiência prática e conhecimento em nossos departamentos. Seja como parte de um programa de estudo duplo, um programa de trainees para estudantes, um estágio ou uma tese - a teoria de seus estudos é sempre combinada com projetos práticos empolgantes. 

Desde o primeiro dia, os estudantes da Böllhoff assumem responsabilidades e vivenciam a cultura de valorização de uma empresa familiar. Uma indução estruturada e o apoio de mentores facilitam o início das atividades. A participação em seminários de treinamento adicional, palestras especializadas e eventos da empresa também faz parte do cotidiano dos alunos. Isso permite que eles criem uma rede de contatos e cresçam na variedade de tarefas em uma empresa global - a base para uma carreira de sucesso! 

Uma iniciativa especial na Böllhoff: nosso canal no Instagram, boellhoff.1877, é administrado por aprendizes. Sob o lema “Dos aprendizes para você”, a equipe publica, duas vezes por semana, diversas novidades do mundo da Böllhoff. Os aprendizes oferecem uma visão dos bastidores da empresa ou apresentam funcionários, eventos e produtos. 

Descubra o boellhoff.1877 no Instagram

Os aprendizes também podem assumir responsabilidades em outro nível: Kim Kornalewski está em treinamento para se tornar gerente de atacado e comércio exterior na Böllhoff e também é apresentadora de podcast. Ela apresenta o podcast corporativo da Böllhoff, “INSIDER”, desde a primavera de 2025. Kim apresenta uma grande variedade de pessoas da empresa: membros da gerência, da produção, da administração — e, é claro, aprendizes. 

Nosso Programa Nacional de Desenvolvimento da Böllhoff, abreviado como BDP, tem uma longa tradição e está agora em seu 21º ano. No BDP, os participantes trabalham intensivamente no desenvolvimento de sua personalidade em quatro módulos, ampliam suas habilidades sociais e adquirem novas competências. Em seguida, aplicam o que aprenderam em um projeto prático. A composição interdisciplinar dos grupos também permite que os participantes criem redes de contato entre as diferentes divisões da empresa. 

Cerca de 10 funcionários de toda a Alemanha e da Áustria participam continuamente do programa e frequentam workshops sobre colaboração e técnicas de trabalho. Temas como sucesso em equipe, gestão de conflitos, mudança, liderança, resolução de problemas e técnicas de criatividade são abordados.

Com o Leadership Excellence @ Böllhoff, ou LEB, nossos gerentes podem contar com um programa de treinamento modular adaptado às necessidades de diferentes grupos-alvo de gestão.

O treinamento prático “Lidando com situações difíceis” é particularmente popular. Nele, situações desafiadoras de liderança são discutidas de forma prática e dinâmica, e os participantes praticam como lidar com elas. 

Na Alemanha, 30 nacionalidades diferentes trabalham em nosso grupo de empresas. E diferentes culturas também se unem na Böllhoff em todo o mundo. Essa diversidade nos oferece inúmeras oportunidades e potencialidades, mas também exige que criemos conexões entre culturas às vezes muito diferentes. É por isso que oferecemos uma variedade de cursos de formação contínua, desde cursos de idiomas até treinamento em competência e cooperação intercultural. 

Desde 2006, os funcionários também têm a oportunidade de trabalhar como expatriados em locais da Böllhoff fora de seu país de origem. Esta oferta também dá uma contribuição importante para promover o intercâmbio intercultural dentro do nosso Grupo.

A cooperação respeitosa e justa é a base da nossa cultura corporativa e, portanto, parte integrante da direção estratégica da nossa empresa familiar. As diretrizes sobre conduta justa no local de trabalho estão ancoradas em um acordo de trabalho correspondente (de acordo com a Seção 87 (1) No. 1 BetrVG). 

Este comitê prevê a criação de um comitê de queixas - composto pela gestão, por outros representantes e pelo presidente do conselho de organização social - para tratar de potenciais incidentes de discriminação. A comissão investiga todas as queixas e indícios de violações dos princípios da cooperação baseada em parceria e garante que sejam tratadas de forma confidencial. 

Tradicionalmente, ainda há mais homens do que mulheres trabalhando em nosso setor, incluindo a área de tecnologia. A longo prazo, estabelecemos, portanto, a meta de aumentar continuamente a proporção de mulheres na empresa por meio de medidas adequadas. 

Estamos trabalhando ativamente para despertar o interesse de mais jovens mulheres em nossos programas de aprendizagem técnica, divulgando informações sobre as oportunidades de treinamento na Böllhoff em feiras e eventos e, regularmente, permitindo que alunas conheçam os bastidores de nossas instalações de produção no Dia das Meninas. Oferecemos às funcionárias atuais oportunidades de desenvolvimento individual para aumentar, a longo prazo, o número de mulheres em cargos de gerência média e sênior. Podemos constatar, pelo aumento geral da proporção de gestoras, que esses esforços estão dando frutos. 

* O número total de funcionários é medido em número de pessoas.