Nossa estratégia de sustentabilidade

Por um lado, a área de atuação “Planet” concentra-se em nossos produtos e serviços, que possibilitam, por exemplo, a construção leve, a redução do tamanho dos componentes e a economia de materiais. Por outro lado, trata-se também de desenvolver medidas para garantir que nossos produtos possam ser fabricados de forma mais sustentável. Em termos de conteúdo, essas medidas vão desde o uso de energias renováveis até a otimização de processos, a fim de minimizar o desperdício.

Nossos principais temas e objetivos 

Produtos e processos inovadores: 

• Desenvolver soluções de união sustentáveis e otimizadas para indústrias e setores voltados para o futuro, como mobilidade elétrica e energia renovável.
• Implementar análises do ciclo de vida (ACV) para avaliar os impactos ambientais de nossos próprios produtos.
• Aumentar a transparência dos produtos ao longo de todo o ciclo de vida.
• Aumentar a proporção de materiais reciclados em nossos produtos e melhorar a reciclabilidade.

Proteção ambiental e climática: 

• Estabelecer o princípio “Evitar – Reduzir – Compensar” como uma estrutura estratégica.
• Utilizar o Padrão SBTi Net-Zero para alinhar e validar as metas de emissões.

Energia: 

• Reduzir continuamente o consumo relativo de energia de nossos processos.
• Utilizar um painel de especialistas descentralizado para identificar e reduzir os principais consumidores de energia.
• Promover a colaboração com parceiros para desenvolver novas soluções de eficiência energética.

Emissões: 

• Priorizar a prevenção e a redução de emissões em detrimento da compensação.
• Aprofundar o desenvolvimento de relatórios abrangentes de emissões para todas as partes interessadas. 

Produção e logística: 

• Reduzir os resíduos e aumentar a coleta seletiva e a reciclagem de resíduos de produção e logística.
• Aumentar o uso de materiais reciclados na produção sempre que possível.
• Ampliar ainda mais os requisitos de sustentabilidade na cadeia de suprimentos, por exemplo, por meio de ferramentas como o Código de Conduta ou avaliações.

O objetivo da área de atuação “Pessoas” é fortalecer o bem-estar de longo prazo de nossos funcionários. Adotamos diversas abordagens para alcançar isso: desde oportunidades de capacitação para promover competências individuais e medidas abrangentes de saúde e segurança no trabalho até benefícios adicionais atraentes para todos os funcionários.

Nossos principais temas e objetivos

Educação/treinamento:

• Posicionar o treinamento como uma contribuição ativa para garantir uma força de trabalho qualificada, incluindo forte visibilidade regional para o Bildungscampus Böllhoff em Bielefeld [Campus Educacional].
• Concepção de treinamento voltada para o futuro por meio de plataformas digitais de aprendizagem, formatos modernos de ensino e equipamentos de alta tecnologia.

Aperfeiçoamento profissional/desenvolvimento profissional:

• Fortalecimento sistemático de competências preparadas para o futuro – Capacitamos nossos funcionários a desenvolver as competências essenciais para um mundo do trabalho em constante mudança e para as necessidades estratégicas da Böllhoff, por meio de oportunidades específicas de aprendizagem e desenvolvimento.
• Incorporar a aprendizagem como parte natural do trabalho – Promovemos uma cultura de aprendizagem na qual o desenvolvimento profissional contínuo, o compartilhamento de conhecimento e o crescimento pessoal são partes integrantes do trabalho diário e da colaboração.

Empregador atraente:

• Atrair e reter colaboradores por meio de oportunidades de desenvolvimento individual, um forte senso de comunidade e uma cultura corporativa que incorpora consistentemente o “Böllhoff Way”.
• Apresentar a Böllhoff como um empregador moderno e autêntico por meio de canais digitais – através de redes sociais, influenciadores corporativos e formatos inovadores de employer branding.

Diversidade:

• Promover ativamente a diversidade como um ponto forte – Criamos um ambiente de trabalho onde perspectivas, origens e experiências diversas são valorizadas e servem de base para uma melhor colaboração, inovação e sucesso empresarial de longo prazo.
• Expandir consistentemente a igualdade de oportunidades e a inclusão – Estamos comprometidos em fortalecer ainda mais as oportunidades justas de desenvolvimento, o acesso igualitário e um ambiente de trabalho livre de discriminação para todos os funcionários.

Saúde e Segurança Ocupacional:

• Prevenir acidentes de trabalho em consonância com a Visão Zero e promover uma forte cultura de segurança.
• Integrar a saúde e segurança ocupacional ao comitê internacional de sustentabilidade e fortalecer a colaboração entre unidades nessa área.

Como uma empresa familiar de quarta geração com raízes regionais, colocamos as pessoas no centro de tudo o que fazemos. É por isso que também estamos comprometidos com a sociedade em que vivemos - com nossas próprias fundações, doações e compromissos pessoais. 

Nossos principais temas e objetivos 

Compromisso social: 

• Fortalecimento do compromisso internacional 
• Expansão do desenvolvimento da juventude 
• Promoção do compromisso voluntário dos funcionários 
• Fortalecimento da região 

Conformidade e transparência:  

• Conformidade com as diretrizes aplicáveis: disposições legais e regras Böllhoff do sistema de conformidade