Campo de atuação Pessoas

Somente aqueles que têm tempo suficiente para se desligar e se regenerar permanecem saudáveis e podem desenvolver todo o seu potencial. É por isso que acreditamos que "sucesso no trabalho" e "ter tempo para viver" não são opostos, mas estão intrinsecamente ligados.

Apoiamos nossos funcionários em seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional com os seguintes benefícios e serviços:

• Modelos flexíveis de horário de trabalho
• Contas de horário de trabalho e horário flexível
• Trabalho com mobilidade
• Lugares com jardim de infância e creche U3 para os filhos dos funcionários
• Ofertas de férias para os filhos dos funcionários
• Bicicleta ergométrica
• 30 dias de férias 

Oferecemos a todos os funcionários uma remuneração adequada com base em acordos coletivos e da empresa. Uma remuneração justa e alinhada com o mercado é para nós tão natural como o cumprimento dos requisitos salariais mínimos.

Para nós, isso também significa que a remuneração é calculada independentemente de fatores pessoais, como gênero, religião, origem, idade, deficiência ou orientação sexual - bem como características específicas do país. Nossa política de remuneração é, portanto, parte integrante de um processo consistente e transparente de promoção de nossos funcionários. 

Devemos nosso sucesso a nossos competentes funcionários. É por isso que fazemos tudo o que podemos para que eles se sintam valorizados, oferecemos muitos benefícios da empresa e promovemos um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Apoiamos os funcionários que tiram licença parental ou licença para cuidar da família. Oferecemos vários benefícios sociais e adicionais voluntários. Além disso, homenageamos os funcionários em seus aniversários e organizamos passeios e festas na empresa. Também há descontos em vários restaurantes, lojas e eventos. 

Estamos satisfeitos com o fato de nossos esforços terem nos ajudado a reter muitos funcionários da Böllhoff a longo prazo. A taxa de flutuação permaneceu em torno de 12% durante anos, o que está bem abaixo da média do setor de 16,7% nos setores de metal, elétrico e siderúrgico (de acordo com o relatório da Agência Federal de Emprego da Alemanha (Bundesagentur für Arbeit), "Der Arbeitsmarkt in Deutschland 2022" (O mercado de trabalho na Alemanha 2022)).

Nossos funcionários têm o direito de se organizar em sindicatos. Trabalhamos de forma construtiva com representantes de empregadores e sindicatos. Trabalhamos de forma construtiva com representantes de empregadores e sindicatos. Nos comitês conjuntos, informamos os representantes dos empregadores com regularidade e em um estágio inicial sobre a situação econômica e todas as mudanças importantes no Grupo Böllhoff. Regulamentos abrangentes sobre isso estão consagrados na Lei da Organização Empresarial Alemã. Para o benefício de todos os envolvidos, tanto os funcionários quanto a empresa, são celebrados acordos de trabalho abrangentes sobre vários tópicos.

* O índice só foi coletado com a implementação dos índices ESRS.
Nota: em empresas nacionais menores, não há representação de funcionários, como um sindicato.

Criamos um ambiente no qual os funcionários e gerentes podem se desenvolver de forma ideal, tanto profissional quanto pessoalmente. Uma cultura de feedback aberto é fundamental aqui: funcionários e gerentes trocam ideias regularmente em entrevistas de avaliação e desenvolvimento e crescem juntos. 

Nessas entrevistas anuais, eles refletem sobre a colaboração do ano anterior. Além das avaliações de desempenho, o foco está no desenvolvimento dos funcionários. Oferecemos um programa de treinamento interno abrangente para métodos, técnicas de trabalho e desenvolvimento pessoal. Quando se trata de desenvolvimento de carreira, os funcionários têm a oportunidade de discutir suas ideias de médio a longo prazo. 

* O índice só foi coletado em todo o mundo quando os índices ESRS foram implementados.

Nossa cultura corporativa é caracterizada pelo conhecimento de que só podemos ter sucesso como empresa se envolvermos nossos funcionários e sua experiência no desenvolvimento da empresa. É por isso que incentivamos nossos funcionários a ajudar a moldar o futuro da Böllhoff com suas ideias em pesquisas com funcionários e por meio do programa de sugestões da empresa. Estamos convencidos de que isso não apenas promove a satisfação dos funcionários, mas também nos permite melhorar constantemente como empresa. 

Sob o lema “Melhorando juntos”, nosso programa de sugestões de funcionários envolve de forma ativa todos os funcionários na melhoria de processos e procedimentos. As sugestões podem ser facilmente enviadas por meio de um portal online. As ideias recebidas são então avaliadas quanto à viabilidade e potencial de melhoria. Se uma sugestão de melhoria for implementada dentro da empresa, recompensamos o proponente da ideia com um bônus em dinheiro ou outro. 

Nós oferecemos estágios em um total de 20 profissões - de TI a tecnologia e de logística a administração.

O treinamento ocorre em Bielefeld e nos locais de produção, logística e vendas em toda a Alemanha. Em nossa sede em Bielefeld, temos uma oficina de treinamento onde são realizados muitos cursos de treinamento e aperfeiçoamento.

Para garantir uma boa integração, o aprendizado começa com a Semana AzubiFit para conhecer os produtos e os valores. O evento "Estes somos nós - os aprendizes se apresentam" oferece a oportunidade de conversar com a empresa e com a alta gestão no segundo ano de treinamento. Os aprendizes são integrados a todos os processos de trabalho em seus departamentos principais em um estágio inicial e preparados para sua futura função. Para isso, eles assumem gradualmente tarefas e responsabilidades adequadas em seu campo de atividade.

Os aprendizes também têm a oportunidade de ganhar experiência no exterior em uma subsidiária europeia da Böllhoff e obter uma visão da cultura e do idioma. 

Oferecemos aos alunos várias maneiras de obter experiência prática e conhecimento em nossos departamentos. Seja como parte de um programa de estudo duplo, um programa de trainees para estudantes, um estágio ou uma tese - a teoria de seus estudos é sempre combinada com projetos práticos empolgantes. 

Desde o primeiro dia, os estudantes da Böllhoff assumem responsabilidades e vivenciam a cultura de valorização de uma empresa familiar. Uma indução estruturada e o apoio de mentores facilitam o início das atividades. A participação em seminários de treinamento adicional, palestras especializadas e eventos da empresa também faz parte do cotidiano dos alunos. Isso permite que eles criem uma rede de contatos e cresçam na variedade de tarefas em uma empresa global - a base para uma carreira de sucesso! 

Uma característica especial da Böllhoff: nosso canal do Instagram boellhoff.1877 é gerenciado por aprendizes. Sob o lema "Dos aprendizes para você", a equipe publica várias conteúdos do mundo Böllhoff duas vezes por semana. Os aprendizes fornecem informações sobre os bastidores da empresa ou apresentam funcionários, eventos e produtos 

Descubra a boellhoff.1877 no Instagram

Os aprendizes também podem assumir responsabilidades em outros níveis: Kim Kornalewski está treinando para se tornar gerente de atacado e comércio exterior na Böllhoff e também é apresentadora de podcast. Ela tem apresentado o podcast "Por dentro" da empresa Böllhoff desde o verão de 2025. Kim apresenta uma grande variedade de pessoas da empresa: pessoas da gerência, produção, administração e, é claro, aprendizes.

Nosso Programa de Desenvolvimento Böllhoff nacional, abreviado como PDB, tem uma longa tradição e está agora em seu 20º ano. No PDB, os participantes trabalham intensamente no desenvolvimento de sua personalidade em quatro módulos, expandem suas habilidades sociais e adquirem novas habilidades. No PDB, os participantes trabalham intensamente no desenvolvimento de sua personalidade em quatro módulos, expandem suas habilidades sociais e adquirem novas habilidades. A composição interdisciplinar do grupo também permite que os participantes façam contatos entre as divisões da empresa. 

Cerca de 10 funcionários de toda a Alemanha participam continuamente do programa e assistem a workshops sobre colaboração e técnicas de trabalho. São abordados tópicos como sucesso da equipe, gestão de conflitos, mudanças, liderança, resolução de problemas e técnicas de criatividade.

Com o Excelência em liderança na Böllhoff, ELB, nossos gerentes podem esperar um programa de formação modular adaptado às necessidades de diferentes grupos-alvo de gestão.

A formação de ação “Lidando com situações difíceis” é especialmente procurado.

Na formação, situações desafiadoras de liderança são discutidas de forma prática e animada e há práticas de como lidar com elas. 

Na Alemanha, 30 nacionalidades diferentes trabalham em nosso grupo de empresas. E diferentes culturas também se unem na Böllhoff em todo o mundo. Essa diversidade nos oferece inúmeras oportunidades e potencialidades, mas também exige que criemos conexões entre culturas às vezes muito diferentes. É por isso que oferecemos uma variedade de cursos de formação contínua, desde cursos de idiomas até treinamento em competência e cooperação intercultural. 

Desde 2006, os funcionários também têm a oportunidade de trabalhar como expatriados em locais da Böllhoff fora de seu país de origem. Esta oferta também dá uma contribuição importante para promover o intercâmbio intercultural dentro do nosso Grupo.

A cooperação respeitosa e justa é a base da nossa cultura corporativa e, portanto, parte integrante da direção estratégica da nossa empresa familiar. As diretrizes sobre conduta justa no local de trabalho estão ancoradas em um acordo de trabalho correspondente (de acordo com a Seção 87 (1) No. 1 BetrVG). 

Este comitê prevê a criação de um comitê de queixas - composto pela gestão, por outros representantes e pelo presidente do conselho de organização social - para tratar de potenciais incidentes de discriminação. A comissão investiga todas as queixas e indícios de violações dos princípios da cooperação baseada em parceria e garante que sejam tratadas de forma confidencial. 

Tradicionalmente, ainda há mais homens do que mulheres trabalhando em nosso setor, ingressando na tecnologia. No longo prazo, estabelecemos a meta de aumentar continuamente a proporção de mulheres dentro da empresa por meio de medidas adequadas. 

Estamos trabalhando ativamente para que mais jovens mulheres se interessem por nossos estágios técnicos, fornecendo informações sobre oportunidades de treinamento na Böllhoff em feiras e eventos e permitindo que as alunas de escolas vejam os bastidores de nossas instalações de produção no Dia das Meninas. Oferecemos às funcionárias oportunidades de desenvolvimento individual para aumentar o número de mulheres em cargos de gestão média e sênior no longo prazo. Podemos ver pelo aumento geral na proporção de gerentes mulheres que esses esforços estão dando frutos. 

* O registro de funcionários diversos na empresa começou em 2023.