Campo de atuação Pessoas

Somente aqueles que têm tempo suficiente para desligar e se regenerar permanecem saudáveis e podem desenvolver todo o seu potencial. É por isso que acreditamos que "sucesso no trabalho" e "ter tempo para viver" não são opostos, mas intimamente ligados.

Apoiamos nossos funcionários em seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal com os seguintes benefícios e serviços:

• Modelos de horário de trabalho flexíveis 
• Banco de horas de trabalho e horário flexível 
• Trabalho remoto 
• Vagas no jardim de infância e creche U3 para filhos de funcionários 
• Ofertas de férias para filhos de funcionários 
• Bicicleta corporativa 
• 30 dias de férias 

Oferecemos a todos os funcionários uma remuneração adequada com base em acordos coletivos e da empresa. Uma remuneração justa e alinhada com o mercado é para nós tão natural como o cumprimento dos requisitos salariais mínimos.

Para nós, isso também significa que a remuneração é calculada independentemente de fatores pessoais, como gênero, religião, origem, idade, deficiência ou orientação sexual - bem como características específicas do país. Nossa política de remuneração é, portanto, parte integrante de um processo consistente e transparente de promoção de nossos funcionários. 

Devemos nosso sucesso aos nossos funcionários competentes. É por isso que fazemos todo o possível para que eles se sintam valorizados, oferecendo muitos benefícios corporativos e promovendo um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Apoiamos os funcionários que tiram licença parental ou licença para assistência familiar. Oferecemos vários benefícios sociais e adicionais voluntários. E homenageamos os funcionários em seus aniversários e organizamos passeios e festas da empresa. Há também descontos em vários restaurantes, lojas e eventos. 

Isso nos permite aumentar sempre a satisfação e reter os funcionários da Böllhoff a longo prazo. Em 2023, o tempo médio de serviço foi de 10,3 anos e pudemos reconhecer 105 funcionários por seus muitos anos de lealdade.

Nossos funcionários têm o direito de se organizar em sindicatos. Trabalhamos de forma construtiva com representantes de empregadores e sindicatos. Os nossos conselhos de organização social são parceiros importantes neste contexto. Em comitês conjuntos, informamos os representantes de empregadores periodicamente e em um estágio inicial sobre a situação econômica e todas as mudanças importantes dentro do Grupo Böllhoff. Regulamentações abrangentes sobre isso estão consagrados na lei constitucional de organização social da Alemanha. Para o benefício de todos os envolvidos - tanto os funcionários quanto a empresa - são celebrados acordos trabalhistas abrangentes sobre vários tópicos.

Criamos um ambiente no qual funcionários e gerentes podem se desenvolver de maneira ideal - tanto profissional quanto pessoalmente. Uma cultura de feedback aberto é fundamental aqui: funcionários e gerentes trocam ideias periodicamente em entrevistas de avaliação e desenvolvimento e crescem juntos. 

Nessas entrevistas anuais, eles refletem sobre a colaboração do ano passado. Além das avaliações de desempenho, o foco está no desenvolvimento dos funcionários. Oferecemos um programa abrangente de treinamento interno para métodos, técnicas de trabalho e desenvolvimento pessoal. Quando se trata de desenvolvimento de carreira, os funcionários têm a oportunidade de discutir suas ideias de médio a longo prazo. 

Nossa cultura corporativa é caracterizada pelo conhecimento de que só podemos ter sucesso como empresa se envolvermos nossos funcionários e sua experiência no desenvolvimento da empresa. É por isso que incentivamos nossos funcionários a ajudar a moldar o futuro da Böllhoff com suas ideias em pesquisas com funcionários e por meio do programa de sugestões da empresa. Estamos convencidos de que isso não apenas promove a satisfação dos funcionários, mas também nos permite melhorar constantemente como empresa. 

Sob o lema “Melhorando juntos”, nosso programa de sugestões de funcionários envolve de forma ativa todos os funcionários na melhoria de processos e procedimentos. As sugestões podem ser facilmente enviadas por meio de um portal online. As ideias recebidas são então avaliadas quanto à viabilidade e potencial de melhoria. Se uma sugestão de melhoria for implementada dentro da empresa, recompensamos o proponente da ideia com um bônus em dinheiro ou outro. 

Oferecemos estágios em um total de 20 profissões - de TI a tecnologia e logística a administração.

A formação ocorre em Bielefeld e nos locais de produção, logística e vendas em toda a Alemanha. Em nossa sede em Bielefeld, temos uma oficina de formação onde acontecem muitos cursos de formação e formação continuada.

Para garantir uma boa integração, o estágio começa com a AzubiFit Week para conhecer produtos e valores. O evento “Somos nós - os estagiários se apresentam” oferece a oportunidade de conversar com a empresa e a alta administração no segundo ano de treinamento. Os estagiários são integrados em todos os processos de trabalho em seus departamentos principais em um estágio inicial e preparados para sua função futura. Para isso, eles assumem gradualmente tarefas e responsabilidades adequadas em seu campo de atividade.

Os estagiários também têm a oportunidade de ganhar experiência no exterior em uma subsidiária europeia da Böllhoff e obter uma visão da cultura e do idioma. 

Oferecemos aos alunos várias maneiras de obter experiência prática e entendimento sobre nossos departamentos. Seja como parte de um programa de estudo duplo, um estágio de estudante, um estágio ou uma tese - a teoria de seus estudos é sempre combinada com projetos práticos interessantes. 

Desde o primeiro dia, os alunos da Böllhoff assumem responsabilidades e experimentam a cultura de valorização de uma empresa familiar. Uma introdução estruturada e o apoio de mentores facilitam o início. A participação em seminários de formação continuada, palestras especializadas e eventos da empresa também faz parte da vida cotidiana dos alunos. Isso permite que eles construam uma rede e cresçam na gama de tarefas em uma empresa global - a base para uma carreira de sucesso! 

Uma característica especial na Böllhoff: nosso canal no Instagram boellhoff.1877 é gerenciado por estagiários. Sob o lema “Dos estagiários para você”, a equipe publica várias assuntos do mundo Böllhoff duas vezes por semana. Os estágios contam sobre os bastidores da empresa ou apresentam funcionários, eventos e produtos. 

Descubra a boellhoff.1877 no Instagram 

Os estagiários também podem assumir responsabilidades em outro nível: Laura Jakub está fazendo uma formação para se tornar assistente de gestão de escritório na Böllhoff e também é apresentadora de podcast. Ela apresenta o podcast da empresa Böllhoff “Insider” desde o verão de 2023. Laura apresenta uma grande variedade de pessoas da empresa: pessoas da gestão, produção, administração - e, claro, estagiários. 

Nosso programa de desenvolvimento Böllhoff, PDB, tem uma longa tradição, está agora em seu 20º ano e tem âmbito nacional. No PDB, os participantes trabalham intensamente no desenvolvimento de sua personalidade, em quatro módulos, expandem suas habilidades sociais e adquirem novas habilidades. Eles então aplicam o que aprenderam em um projeto prático. A composição do grupo interdisciplinar também permite que os participantes se conectem entre as divisões da empresa. 

Atualmente, 10 funcionários de toda a Alemanha participam do programa e participam de workshops sobre colaboração e técnicas de trabalho. Os tópicos de sucesso da equipe, gerenciamento de conflitos e mudança estão na agenda, assim como liderança, resolução de problemas e técnicas de criatividade. 

Com o Excelência em liderança na Böllhoff, ELB, nossos gerentes podem esperar um programa de formação modular adaptado às necessidades de diferentes grupos-alvo de gestão.

A formação de ação “Lidando com situações difíceis” é especialmente procurado.

Na formação, situações desafiadoras de liderança são discutidas de forma prática e animada e há práticas de como lidar com elas. 

Na Alemanha, 30 nacionalidades diferentes trabalham em nosso grupo de empresas. E diferentes culturas também se unem na Böllhoff em todo o mundo. Essa diversidade nos oferece inúmeras oportunidades e potencialidades, mas também exige que criemos conexões entre culturas às vezes muito diferentes. É por isso que oferecemos uma variedade de cursos de formação contínua, desde cursos de idiomas até treinamento em competência e cooperação intercultural. 

Desde 2006, os funcionários também têm a oportunidade de trabalhar como expatriados em locais da Böllhoff fora de seu país de origem. Esta oferta também dá uma contribuição importante para promover o intercâmbio intercultural dentro do nosso Grupo.

A cooperação respeitosa e justa é a base da nossa cultura corporativa e, portanto, parte integrante da direção estratégica da nossa empresa familiar. As diretrizes sobre conduta justa no local de trabalho estão ancoradas em um acordo de trabalho correspondente (de acordo com a Seção 87 (1) No. 1 BetrVG). 

Este comitê prevê a criação de um comitê de queixas - composto pela gestão, por outros representantes e pelo presidente do conselho de organização social - para tratar de potenciais incidentes de discriminação. A comissão investiga todas as queixas e indícios de violações dos princípios da cooperação baseada em parceria e garante que sejam tratadas de forma confidencial. 

Tradicionalmente, ainda há mais homens do que mulheres trabalhando em nosso setor, ingressando na tecnologia. A longo prazo, estabelecemos o objetivo de aumentar continuamente a proporção de mulheres dentro da empresa por meio de medidas adequadas. 

Estamos trabalhando ativamente para atrair mais mulheres jovens interessadas em nossos estágios técnicos, fornecendo informações sobre oportunidades de treinamento na Böllhoff em feiras e eventos e permitindo periodicamente que as alunas conheçam os bastidores de nossas instalações de produção no Dia das Meninas. Oferecemos oportunidades de desenvolvimento individual às funcionárias atuais para aumentar o número de mulheres em cargos de gestão média e sênior a longo prazo. Podemos ver pelo aumento geral na proporção de mulheres gerentes que esses esforços estão dando resultado. 

* O registro de funcionários com perfil de diversidade na empresa teve início em 2023.