Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

Im Handlungsfeld Planet stehen einerseits unsere Produkte und Dienstleistungen selbst im Fokus, die beispielsweise Leichtbau, Downsizing von Bauteilen und Materialeinsparungen ermöglichen. Andererseits geht es auch darum, Maßnahmen dafür zu entwickeln, dass unsere Produkte nachhaltiger hergestellt werden können. Inhaltlich reichen diese von der Nutzung erneuerbarer Energien bis hin zur Optimierung von Prozessen, um Verschwendung und Abfälle zu minimieren.

Unsere wesentlichen Themen und Ziele

Innovative Produkte und Prozesse

• Schaffen von nachhaltigen und optimierten Verbindungslösungen für Zukunftsindustrien, etwa Elektromobilität und erneuerbare Energien
• Lebenszyklusanalysen (LCA) einführen, um Umweltwirkungen eigener Produkte zu bewerten
• Produkttransparenz über den gesamten Lebenszyklus erhöhen
• Rezyklatanteil in Produkten steigern und  Recycelbarkeit verbessern
   

Umwelt- und Klimaschutz

• Das Prinzip „Vermeiden – Reduzieren – Kompensieren“ als strategischen Rahmen verankern
• Den SBTi Net-Zero-Standard zur Ausrichtung und Validierung der Emissionsziele nutzen
   

Energie

• Den relativen Energieverbrauch für unsere Prozesse kontinuierlich reduzieren
• Nutzen eines dezentralen Expertengremiums zur Identifikation und Reduktion wesentlicher Energieverbraucher
• Die Zusammenarbeit mit Partnern zur Entwicklung weiterer Energieeffizienzlösungen fördern
   

Emissionen

• Emissionsvermeidung und -reduktion vor Kompensation priorisieren
• Ein umfassendes Emissionsreporting für alle Stakeholder weiterentwickeln
   

Produktion und Logistik

• Abfälle vermeiden sowie die sortenreine Erfassung und das Recycling von Produktions- und Logistikabfällen steigern
• Den Rezyklatanteil in der Produktion erhöhen, wo dies möglich ist
• Nachhaltigkeitsanforderungen in der Lieferkette weiter ausbauen, etwa durch Instrumente wie den Code of Conduct oder Assessments
   

Ziel im Handlungsfeld People ist es, das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu stärken. Dazu gehen wir verschiedenste Wege: von Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung der individuellen Kompetenzen über umfassende Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zu attraktiven Zusatzleistungen für alle Beschäftigten.

Unsere wesentlichen Themen und Ziele

Ausbildung

• Positionierung der Ausbildung als aktiver Beitrag zur Fachkräftesicherung inklusive starke regionale Sichtbarkeit des Bildungscampus.
• Zukunftsorientierte Ausgestaltung der Ausbildung durch digitale Lernplattformen, moderne Lernformate und Hightech-Ausstattung

Weiterbildung

• Zukunftsfähige Kompetenzen systematisch stärken - Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, durch gezielte Lern- und Entwicklungsangebote die Kompetenzen aufzubauen, die für eine sich wandelnde Arbeitswelt und die strategischen Anforderungen von Böllhoff entscheidend sind.
• Lernen als selbstverständlichen Teil der Arbeit verankern - Wir fördern eine Lernkultur, in der kontinuierliche Weiterbildung, Wissensaustausch und persönliche Entwicklung fester Bestandteil des Arbeitsalltags und der Zusammenarbeit sind.  

Attraktiver Arbeitgeber

• Mitarbeitende gewinnen und halten: durch individuelle Entwicklungsperspektiven, ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine Unternehmenskultur, die den Böllhoff Way konsequent lebt
• Böllhoff als modernen, authentischen Arbeitgeber digital erlebbar machen – durch Social Media, Corporate Influencer und innovative Employer-Branding-Formate

Diversität

• Vielfalt als Stärke aktiv fördern - Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen wertgeschätzt werden und als Grundlage für bessere Zusammenarbeit, Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg dienen.
• Chancengleichheit und Teilhabe konsequent ausbauen - Wir setzen uns dafür ein, faire Entwicklungsmöglichkeiten, gleiche Zugänge und eine diskriminierungsfreie Zusammenarbeit für alle Mitarbeitenden weiter zu stärken.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

• Arbeitsunfälle im Sinne von Vision Zero vermeiden und eine starke Sicherheitskultur fördern
• Den Arbeitsschutz im internationalen Nachhaltigkeitsgremium verankern und den standortübergreifenden Austausch zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz stärken
   

Als regional verwurzeltes Familienunternehmen in vierter Generation stellen wir Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns. Daher engagieren wir uns auch für die Gesellschaft, in der wir leben – mit eigenen Stiftungen, Spenden und persönlichem Einsatz.

Unsere wesentlichen Themen und Ziele

Soziales Engagement:

• Internationales Engagement stärken
• Jugendförderung ausbauen
• Ehrenamtliches Engagement der Mitarbeitenden fördern
• Die Region stärken

Compliance und Transparenz:

• Einhalten geltender Richtlinien: Gesetzliche Bestimmungen und Böllhoff Regeln des Compliance-Systems