Chúng tôi phân tích các xu hướng thị trường toàn cầu và xác định các lĩnh vực rõ ràng để tìm kiếm những đổi mới sáng tạo một cách có hệ thống. Ví dụ: Tại một trong vô số lĩnh vực tìm kiếm, chúng tôi đã tìm ra các ý tưởng về cách sử dụng chuyên môn sản xuất của mình để làm ra loại đinh tán thông minh dùng cho ghế máy bay. Những ý tưởng hứa hẹn từ nhân viên của chúng tôi sẽ được trình bày trước Ban chỉ đạo đổi mới sáng tạo.
Giới thiệu về Böllhoff
Những đổi mới sáng tạo tại Böllhoff
Đổi mới sáng tạo không diễn ra một cách độc lập – bạn cần những ý tưởng hay, phương pháp phù hợp và văn hóa đổi mới sáng tạo sống động.
Một chuyên gia giải quyết vấn đề về công nghệ ghép nối
Đổi mới sáng tạo đảm bảo thành công của chúng tôi
Đổi mới sáng tạo là yếu tố sống còn đối với sự thành công của công ty chúng tôi. Đó là lý do đổi mới sáng tạo trở thành yếu tố tối quan trọng trong chiến lược phát triển của công ty. Mọi đổi mới sáng tạo của Böllhoff đều phải giải quyết một vấn đề cụ thể cho khách hàng.
Chúng tôi xem mình là “một chuyên gia giải quyết vấn đề về công nghệ ghép nối”: Chúng tôi cung cấp cho mọi khách hàng giải pháp ghép nối phù hợp – bất kể họ muốn kết nối các bộ phận nào.
»«Đối với chúng tôi, đổi mới sáng tạo xảy ra khi một phát minh phù hợp với yêu cầu của khách hàng – nghĩa là khi có thị trường cho một sản phẩm mới hoặc một quy trình mới.»
Văn hóa đổi mới sáng tạo
Đổi mới sáng tạo cần môi trường phù hợp
Tất cả các biện pháp quản lý đổi mới sáng tạo đều có một mục tiêu duy nhất: thúc đẩy văn hóa đổi mới sáng tạo trong công ty chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích tất cả nhân viên tích cực tham gia vì họ là những chuyên gia thực sự khi nói đến xu hướng thị trường và những thách thức mà khách hàng của chúng tôi phải đối mặt, giúp họ khai phá tiềm năng của mình.
Tin tưởng là một yếu tố quan trọng. Môi trường tốt nhất cho những ý tưởng đổi mới là tin tưởng nhân viên của bạn và “để họ theo đuổi ý tưởng”. Điều này có nghĩa là một số ý tưởng sẽ thất bại, bởi vì không phải mọi ý tưởng tốt đều trở thành sự đổi mới sáng tạo. Nhưng điều quan trọng là phải tạo điều kiện cho kiểu thất bại tích cực đó và xem mọi ý tưởng chưa thành hiện thực là sự đóng góp quý báu. Vì mọi ý tưởng chưa thành hiện thực vẫn là một bước nhỏ đi đến sự đổi mới sáng tạo tiếp theo.
»«Can đảm và tin tưởng là hai nền tảng trong văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi. Bạn chỉ có thể tạo ra văn hóa đổi mới sáng tạo trong công ty khi bạn tin tưởng nhân viên của mình và khuyến khích họ dũng cảm và tư duy vượt trội.»
Đổi mới sáng tạo cần sự hợp tác phù hợp
Những ý tưởng mới cũng nảy sinh từ quá trình trao đổi dựa trên mối quan hệ hợp tác. Đó là lý do chúng tôi ngày càng mở rộng quy trình đổi mới sáng tạo của mình ra thế giới bên ngoài trong những năm gần đây. Chúng tôi gọi đây là: Đổi mới sáng tạo mở.
Ngoài các mối quan hệ hợp tác hiện có với các viện nghiên cứu và trường đại học hàng đầu, chúng tôi cũng đã tham gia vào dự án METEOR từ năm 2021. Dự án chung METEOR (các phương pháp và công nghệ để xác nhận và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng tài nguyên) nhằm mục đích giảm lượng khí thải CO₂ trong quá trình sản xuất các kết cấu nhẹ tới 80 phần trăm. Chúng tôi hỗ trợ điều này thông qua nghiên cứu các phương pháp mới để ghép nối các cấu trúc hỗn hợp nhựa/kim loại có sự hỗ trợ của robot. Chúng tôi cũng là một thành viên của mạng công nghệ “It's OWL” với tư cách là đối tác chủ chốt khi phát triển các phương pháp tiếp cận thông minh cho quá trình chuyển đổi số.
»«Chúng tôi hiện có khoảng 1.000 bằng sáng chế và đơn xin cấp bằng sáng chế đang chờ xử lý. Hàng năm, có thêm khoảng 15 đến 25 quyền sở hữu mới ở châu Âu.»
Phim tài liệu về Böllhoff
Tìm hiểu thêm về cách chúng tôi hỗ trợ khách hàng của mình với công nghệ ghép nối 360° và thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong quá trình này – trong video này từ series “Innovation Deutschland”.