Notre stratégie de développement durable

D'une part, le domaine d'action « Planet » se concentre sur nos produits et services, qui permettent notamment la construction légère, la réduction de la taille des composants et les économies de matériaux. D'autre part, il s'agit également de développer des mesures visant à garantir que nos produits puissent être fabriqués de manière plus durable. Sur le fond, celles-ci vont de l'utilisation d'énergies renouvelables à l'optimisation des processus afin de minimiser les déchets.

Nos thèmes et objectifs clés

Produits et procédés innovants :

• Développer des solutions d’assemblage durables et optimisées pour des industries et secteurs tournés vers l’avenir, tels que la mobilité électrique et les énergies renouvelables.
• Mettre en œuvre des analyses du cycle de vie (ACV) pour évaluer les impacts environnementaux de nos propres produits.
• Accroître la transparence des produits tout au long de leur cycle de vie.
• Augmenter la part de matériaux recyclés dans nos produits et améliorer leur recyclabilité.

Protection de l’environnement et du climat :

• Instaurer le principe « Éviter – Réduire – Compenser » comme cadre stratégique.
• Utiliser la norme SBTi Net-Zero pour harmoniser et valider les objectifs d’émissions.

Énergie :

• Réduire en permanence la consommation d’énergie relative de nos processus.
• Faire appel à un groupe d’experts décentralisé pour identifier et réduire les principaux consommateurs d’énergie.
• Encourager la collaboration avec des partenaires afin de développer de nouvelles solutions d’efficacité énergétique.

Émissions :

• Donner la priorité à la prévention et à la réduction des émissions plutôt qu’à leur compensation.
• Développer davantage un reporting complet des émissions pour l’ensemble des parties prenantes.

Production et logistique :

• Réduire les déchets et augmenter le tri et le recyclage des déchets de production et de logistique.
• Accroître l’utilisation de matériaux recyclés dans la production dans la mesure du possible.
• Renforcer encore les exigences en matière de développement durable dans la chaîne d’approvisionnement, par exemple grâce à des outils tels que le Code de conduite ou des évaluations.

L’objectif du domaine d’action « Ressources humaines » est de renforcer le bien-être à long terme de nos collaborateurs. Nous adoptons diverses approches pour y parvenir : des possibilités de formation continue visant à développer les compétences individuelles aux mesures globales de santé et de sécurité au travail, en passant par des avantages sociaux attractifs pour tous les collaborateurs.

Nos thèmes et objectifs clés

Formation :

• Positionner la formation comme une contribution active à la préservation d’une main-d’œuvre qualifiée, notamment grâce à une forte visibilité régionale du « Bildungscampus Böllhoff » à Bielefeld [Campus de formation].
• Conception de formations tournées vers l’avenir grâce à des plateformes d’apprentissage numériques, des formats d’apprentissage modernes et des équipements de pointe.

Formation continue/développement professionnel :

• Renforcer systématiquement les compétences pérennes – Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d’acquérir les compétences essentielles pour un monde du travail en mutation et pour répondre aux exigences stratégiques de Böllhoff, grâce à des opportunités d’apprentissage et de développement ciblées.
• Intégrer l’apprentissage comme une composante naturelle du travail – Nous favorisons une culture d’apprentissage dans laquelle le développement professionnel continu, le partage des connaissances et l’épanouissement personnel font partie intégrante du travail quotidien et de la collaboration.

Employeur attractif :

• Attirer et fidéliser les collaborateurs grâce à des opportunités de développement individuel, un fort esprit d’équipe et une culture d’entreprise qui incarne systématiquement le « Böllhoff Way ».
• Mettre en avant Böllhoff en tant qu’employeur moderne et authentique via les canaux numériques – grâce aux réseaux sociaux, aux influenceurs de l’entreprise et à des formats innovants de promotion de l’image de marque de l’employeur.

Diversité :

• Promouvoir activement la diversité comme une force – Nous créons un environnement de travail où la diversité des points de vue, des parcours et des expériences est valorisée et sert de fondement à une meilleure collaboration, à l’innovation et à la réussite commerciale à long terme.
• Développer sans relâche l’égalité des chances et l’inclusion – Nous nous engageons à renforcer davantage les opportunités d’évolution équitables, l’égalité d’accès et un environnement de travail exempt de toute discrimination pour tous les collaborateurs.

Santé et sécurité au travail :

• Prévenir les accidents du travail conformément à la Vision Zéro et promouvoir une culture de la sécurité forte.
• Intégrer la santé et la sécurité au travail au sein du comité international du développement durable et renforcer la collaboration entre les sites en matière de santé et de sécurité au travail.

Nous sommes une entreprise familiale dirigée par la quatrième génération dont les racines régionales sont profondément ancrées. C’est pourquoi nous plaçons l’humain au cœur de tout ce que nous faisons. Par conséquent, nous nous engageons également dans la société dans laquelle nous vivons, par le biais de nos propres fondations, de nos dons et de notre engagement personnel.   

Nos principaux sujets et objectifs 

Engagement social : 

• Renforcer la coopération internationale
• Renforcer le développement des jeunes
• Promouvoir l'engagement bénévole du personnel
• Renforcer la région 

Conformité et transparence : 

• Respect des lignes directrices applicables : Dispositions légales et règles du code de déontologie Böllhoff