La nostra strategia sostenibile

Da un lato, l’ambito di intervento “Planet” si concentra sui nostri prodotti e servizi, che consentono, ad esempio, la realizzazione di strutture leggere, la riduzione delle dimensioni dei componenti e il risparmio di materiale. Dall’altro lato, si tratta anche di sviluppare misure volte a garantire che i nostri prodotti possano essere realizzati in modo più sostenibile. Dal punto di vista dei contenuti, queste misure spaziano dall’uso di energie rinnovabili all’ottimizzazione dei processi al fine di ridurre al minimo gli scarti.

I nostri temi chiave e obiettivi 

Prodotti e processi innovativi: 

• Sviluppare soluzioni di giunzione sostenibili e ottimizzate per industrie e settori orientati al futuro, come la mobilità elettrica e le energie rinnovabili.
• Attuare analisi del ciclo di vita (LCA) per valutare l’impatto ambientale dei nostri prodotti.
• Aumentare la trasparenza dei prodotti lungo l’intero ciclo di vita.
• Aumentare la percentuale di materiali riciclati nei nostri prodotti e migliorarne la riciclabilità.

Tutela dell’ambiente e del clima: 

• Stabilire il principio “Evitare – Ridurre – Compensare” come quadro strategico.
• Utilizzare lo standard SBTi Net-Zero per allineare e convalidare gli obiettivi di emissioni.

Energia: 

• Ridurre continuamente il consumo energetico relativo dei nostri processi.
• Avvalersi di un gruppo di esperti decentralizzato per identificare e ridurre i principali consumatori di energia.
• Promuovere la collaborazione con i partner per sviluppare ulteriori soluzioni di efficienza energetica.

Emissioni: 

• Dare priorità alla prevenzione e alla riduzione delle emissioni rispetto alla compensazione.
• Sviluppare ulteriormente la rendicontazione completa delle emissioni per tutti gli stakeholder. 

Produzione e logistica: 

• Ridurre i rifiuti e aumentare la raccolta differenziata e il riciclaggio dei rifiuti di produzione e logistica.
• Aumentare l’uso di materiali riciclati nella produzione, ove possibile.
• Ampliare ulteriormente i requisiti di sostenibilità nella catena di approvvigionamento, ad esempio attraverso strumenti quali il Codice di condotta o le valutazioni.

L’obiettivo dell’ambito d’azione “Persone” è rafforzare il benessere a lungo termine dei nostri dipendenti. Adottiamo una varietà di approcci per raggiungere questo obiettivo: dalle opportunità di formazione continua per promuovere le competenze individuali alle misure complete di salute e sicurezza sul lavoro, fino a vantaggi aggiuntivi attraenti per tutti i dipendenti.

I nostri temi chiave e obiettivi

Formazione:

• Posizionare la formazione come contributo attivo alla garanzia di una forza lavoro qualificata, compresa una forte visibilità regionale per il Bildungscampus Böllhoff a Bielefeld [Campus della Formazione].
• Progettazione della formazione orientata al futuro attraverso piattaforme di apprendimento digitali, formati didattici moderni e attrezzature all’avanguardia.

Formazione continua/sviluppo professionale:

• Rafforzamento sistematico delle competenze a prova di futuro – Diamo ai nostri dipendenti gli strumenti per sviluppare le competenze fondamentali per un mondo del lavoro in evoluzione e per le esigenze strategiche di Böllhoff attraverso opportunità mirate di apprendimento e sviluppo.
• Integrare l’apprendimento come parte naturale del lavoro – Promuoviamo una cultura dell’apprendimento in cui lo sviluppo professionale continuo, la condivisione delle conoscenze e la crescita personale sono parte integrante del lavoro quotidiano e della collaborazione.

Datore di lavoro attraente:

• Attrarre e fidelizzare i dipendenti attraverso opportunità di sviluppo individuale, un forte senso di comunità e una cultura aziendale che incarna costantemente il Böllhoff Way.
• Presentare Böllhoff come datore di lavoro moderno e autentico attraverso i canali digitali – tramite i social media, gli influencer aziendali e formati innovativi di employer branding.

Diversità:

• Promuovere attivamente la diversità come punto di forza – Creiamo un ambiente di lavoro in cui prospettive, background ed esperienze diverse siano valorizzate e costituiscano la base per una migliore collaborazione, innovazione e successo aziendale a lungo termine.
• Ampliare costantemente le pari opportunità e l’inclusione – Ci impegniamo a rafforzare ulteriormente le opportunità di sviluppo eque, la parità di accesso e un ambiente di lavoro privo di discriminazioni per tutti i dipendenti.

Salute e sicurezza sul lavoro:

• Prevenire gli infortuni sul lavoro in linea con la Vision Zero e promuovere una forte cultura della sicurezza.
• Integriamo la salute e la sicurezza sul lavoro nel comitato internazionale per la sostenibilità e rafforziamo la collaborazione tra le sedi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Come azienda familiare giunta alla quarta generazione e radicata nel territorio, mettiamo le persone al centro di tutto ciò che facciamo. Per questo motivo ci impegniamo anche nella società in cui viviamo, con fondazioni, donazioni e impegno personale.

I nostri obiettivi e obiettivi principali 

Impegno sociale: 

• Rafforzare l’impegno internazionale
• Aumentare la crescita dei giovani
• Promuovere il volontariato tra i dipendenti
• Rafforzare la regione 

Conformità e trasparenza: 

• Conformità alle linee guida applicabili: Disposizioni legali e regole Böllhoff del sistema di conformità