Sürdürülebilirlik stratejimiz

Bir yandan, Gezegen eylem alanı, hafif yapı, bileşenlerin küçültülmesi ve malzeme tasarrufu gibi olanaklar sunan ürün ve hizmetlerimize odaklanır. Diğer yandan ise, ürünlerimizin daha sürdürülebilir şekilde üretilebilmesini sağlamak için önlemler geliştirmekle ilgilidir. İçerik olarak, bu önlemler yenilenebilir enerji kullanımından atıkların en aza indirilmesi için süreçlerin optimize edilmesine kadar uzanır.

Ana konularımız ve hedeflerimiz 

Yenilenebilir enerjiler: 

• Ek fotovoltaik sistemlerin devreye alınmasıyla şirket içi yenilenebilir elektrik üretiminin artırılması
• 2024 sonuna kadar: Almanya'daki kendi ürettiğimiz enerjinin toplam tüketimimiz içindeki payını %20'ye çıkarmak (hedef, fotovoltaik bileşenlerdeki tedarik sıkıntıları nedeniyle ertelendi. Bir sonraki gözden geçirme 2024 sonunda planlanıyor.)
• Almanya'daki şirket lokasyonlarında rüzgar türbinleri inşası için fizibilite çalışması yapmak 

Üretim ve lojistik: 

• 2030'a kadar: Scope 1 ve 2'deki CO₂ emisyonlarını [kendi iş operasyonlarımız] yarıya indirmek (-%50, 2021 baz yılına göre)
• 2030'a kadar: Scope 3'teki CO₂ emisyonlarını [yukarı ve aşağı değer zinciri] dörtte bir oranında azaltmak (-%25, 2021'e göre)
• Science Based Targets Initiative (SBTi) katılımı 

Çevre ve iklim koruma: 

• Uluslararası bir sürdürülebilirlik komitesi kurmak
• Uluslararası bir sürdürülebilirlik yönetim sistemi oluşturmak 

Sürdürülebilir tedarik zinciri: 

• Tedarikçi yönetim sistemini çevresel ve sosyal riskleri kapsayacak şekilde genişletmek
• 2024'e kadar: Tüm tedarikçileri sürdürülebilirlik kriterlerine göre değerlendirmek 

Yenilikçi ürünler ve süreçler: 

• 2024'e kadar: Highrunner ürünleri için ürün karbon ayak izi oluşturmak
• Ambalajlarımızın geri dönüştürülebilirliğini artırmak, örneğin yeniden kullanılabilir ambalajlar ve yeni malzemeler yoluyla 

İnsanlar eylem alanının amacı, çalışanlarımızın uzun vadeli refahını güçlendirmektir. Bunu başarmak için çeşitli yaklaşımlar benimsiyoruz: bireysel yetenekleri geliştirmek için eğitim fırsatlarından kapsamlı iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine ve tüm çalışanlar için cazip ek avantajlara kadar.

Ana konularımız ve hedeflerimiz

Eğitim:

• Kendi eğitimimizi sürekli iyileştirerek kalifiye eleman eksikliğini önlemek

Cazip işveren:

• Dahili: Çalışan memnuniyetini ve şirkete bağlılığı daha da artırmak
• Harici: Şirket arayan yetenekler için ilk tercih olmak

Sürekli eğitim:

• Şirket içindeki eğitim ihtiyaçlarını daha etkin belirlemek ve karşılamak
• Çevik yöntemlerin uygulanması

İş sağlığı ve güvenliği:

• Vision Zero: İş kazası olmaması

Çeşitlilik:

• Şirket içinde çeşitliliği sistematik olarak artırmak

Bölgesel köklere sahip, dördüncü nesil bir aile şirketi olarak, yaptığımız her şeyin merkezine insanı koyuyoruz. Bu nedenle, yaşadığımız topluma da kendi vakıflarımız, bağışlarımız ve kişisel taahhüdümüzle katkıda bulunuyoruz.

Ana konularımız ve hedeflerimiz

Sosyal sorumluluk:

• Uluslararası taahhüdü güçlendirmek
• Gençlik gelişimini genişletmek
• Çalışanların gönüllü katılımını teşvik etmek
• Bölgeyi güçlendirmek

Uyum ve şeffaflık:

• Geçerli yönergelere uyum: Yasal hükümler ve Böllhoff uyum sistemi kuralları