Nuestra estrategia de sostenibilidad

Por un lado, el ámbito de actuación «Planet» se centra en nuestros productos y servicios, que permiten, por ejemplo, la construcción ligera, la reducción del tamaño de los componentes y el ahorro de materiales. Por otro lado, también se trata de desarrollar medidas que garanticen que nuestros productos puedan fabricarse de forma más sostenible. En cuanto al contenido, estas medidas abarcan desde el uso de energías renovables hasta la optimización de los procesos con el fin de minimizar los residuos.

Nuestros temas y objetivos clave 

Productos y procesos innovadores: 

• Desarrollar soluciones de unión sostenibles y optimizadas para industrias y sectores orientados al futuro, como la movilidad eléctrica y las energías renovables.
• Llevar a cabo evaluaciones del ciclo de vida (LCA) para evaluar el impacto medioambiental de nuestros propios productos.
• Aumentar la transparencia de los productos a lo largo de todo su ciclo de vida.
• Aumentar la proporción de materiales reciclados en nuestros productos y mejorar su reciclabilidad.

Protección del medio ambiente y del clima: 

• Establecer el principio «Evitar – Reducir – Compensar» como marco estratégico.
• Utilizar el estándar SBTi Net-Zero para armonizar y validar los objetivos de emisiones.

Energía: 

• Reducir continuamente el consumo energético relativo de nuestros procesos.
• Recurrir a un grupo de expertos descentralizado para identificar y reducir los principales consumidores de energía.
• Fomentar la colaboración con socios para desarrollar nuevas soluciones de eficiencia energética.

Emisiones: 

• Dar prioridad a la prevención y la reducción de emisiones frente a la compensación.
• Seguir desarrollando informes exhaustivos sobre emisiones para todas las partes interesadas. 

Producción y logística: 

• Reducir los residuos y aumentar la recogida selectiva y el reciclaje de los residuos de producción y logística.
• Aumentar el uso de materiales reciclados en la producción siempre que sea posible.
• Ampliar aún más los requisitos de sostenibilidad en la cadena de suministro, por ejemplo, mediante herramientas como el Código de Conducta o evaluaciones.

El objetivo del ámbito de actuación «People» es reforzar el bienestar a largo plazo de nuestros empleados. Para lograrlo, adoptamos diversos enfoques: desde oportunidades de formación continua para potenciar las competencias individuales y medidas integrales de salud y seguridad en el trabajo hasta prestaciones adicionales atractivas para todos los empleados.

Nuestros temas y objetivos clave

Educación/formación:

• Posicionar la formación como una contribución activa para garantizar una mano de obra cualificada, incluyendo una fuerte visibilidad regional del Bildungscampus Böllhoff en Bielefeld [Campus Educativo].
• Diseño de la formación orientado al futuro mediante plataformas de aprendizaje digitales, formatos de aprendizaje modernos y equipamiento de alta tecnología.

Formación continua/desarrollo profesional:

• Fortalecimiento sistemático de competencias preparadas para el futuro: capacitamos a nuestros empleados para que desarrollen las competencias cruciales para un mundo laboral en constante cambio y para los requisitos estratégicos de Böllhoff, mediante oportunidades de aprendizaje y desarrollo específicas.
• Integrar el aprendizaje como parte natural del trabajo: fomentamos una cultura de aprendizaje en la que el desarrollo profesional continuo, el intercambio de conocimientos y el crecimiento personal son partes integrales del trabajo diario y la colaboración.

Empleador atractivo:

• Atraer y retener a los empleados mediante oportunidades de desarrollo individual, un fuerte sentido de comunidad y una cultura corporativa que encarna de forma coherente el «Böllhoff Way».
• Dar a conocer a Böllhoff como un empleador moderno y auténtico a través de canales digitales: mediante las redes sociales, personas influyentes de la empresa y formatos innovadores de marca de empleador.

Diversidad:

• Promover activamente la diversidad como una fortaleza: creamos un entorno de trabajo en el que se valoran las perspectivas, los orígenes y las experiencias diversas, y que sirven de base para una mejor colaboración, la innovación y el éxito empresarial a largo plazo.
• Ampliar de forma constante la igualdad de oportunidades y la inclusión: estamos comprometidos a reforzar aún más las oportunidades de desarrollo justas, la igualdad de acceso y un entorno laboral libre de discriminación para todos los empleados.

Salud y seguridad en el trabajo:

• Prevenir los accidentes laborales en consonancia con la «Visión Cero» y promover una sólida cultura de seguridad.
• Integramos la salud y la seguridad en el trabajo en el comité internacional de sostenibilidad y reforzamos la colaboración entre centros en materia de salud y seguridad en el trabajo.

Como empresa familiar de cuarta generación con raíces regionales, las personas son el centro de todo lo que hacemos. Por eso también estamos comprometidos con la sociedad en la que vivimos, con nuestras propias fundaciones, donaciones y compromiso personal.   

Nuestros temas y objetivos principales 

Compromiso social: 

• Reforzar el compromiso internacional 
• Ampliar el desarrollo juvenil 
• Promover el compromiso voluntario de los trabajadores 
• Reforzar la región 

Cumplimiento y transparencia: 

• Cumplimiento de las normas vigentes: Disposiciones legales y normas Böllhoff del sistema de cumplimiento